puntolibre.org

puntolibre.org

Mengatasi Tantangan yang Dihadapi Buruh Migran Taiwan – The Diplomat

Permainan spesial Result SGP 2020 – 2021.

Taiwan sangat bergantung pada pekerja migran yang memberikan kontribusi besar di sektor manufaktur dan elektronik. Sementara para pekerja ini membantu mempertahankan pertumbuhan ekonomi Taiwan, hak dan martabat mereka sering kali direnggut tempat kedua setelah keuntungan perusahaan.

Secara umum, pekerja migran menghadapi tekanan fisik dan emosional yang berkepanjangan sementara infrastruktur untuk mengatasi masalah mereka masih terbatas dan seringkali sulit diakses.

Ada keluhan tentang pekerja migran yang dipaksa tinggal di asrama yang penuh sesak dengan fasilitas yang tidak memadai dan hampir tidak ada ruang pribadi, membuat mereka menghadapi masalah kesehatan fisik karena lingkungan yang terbatas dan terkadang jorok. Di era COVID-19, tantangan ini tetap khas mendesak. Pekerja juga menghadapi kondisi kerja yang keras, sering mengambil yang tidak diinginkan 3D pekerjaan (kotor, berbahaya dan sulit), terutama di bidang manufaktur dan konstruksi.

Pengamat internasional telah memperhatikan situasi pekerja migran di Taiwan. SEBUAH laporan 2020 pada praktik hak asasi manusia di Taiwan oleh Departemen Luar Negeri AS, menyuarakan keprihatinan tentang masalah mengkhawatirkan “kerja paksa” yang terjadi di sektor-sektor yang bergantung pada pekerja migran, termasuk layanan rumah tangga, perikanan, pertanian, manufaktur, pengolahan daging, dan konstruksi.

Nancy Hsu, anggota staf di Toko Buku Brilliant Time, yang telah berusaha untuk berbagi cerita pekerja migran dengan publik melalui program pendidikan, mengatakan bahwa pekerja migran biasanya melakukan pekerjaan atau tugas yang sebagian besar orang Taiwan tidak mau melakukannya. Dalam kata-kata Hsu, “Dengan bantuan dari pekerja migran, sebagai pengasuh di rumah, wanita profesional dapat lebih fokus pada tujuan ambisius mereka. Di Taiwan, wanita terutama dipandang sebagai pengasuh. Jadi pengasuh migran dapat membantu mereka.”

Menikmati artikel ini? Klik di sini untuk berlangganan untuk akses penuh. Hanya $5 per bulan.

Pekerja migran juga menghadapi tekanan mental, belum lagi kesulitan hidup sehari-hari. Anthika Manowong, asisten profesor di departemen studi Asia Tenggara di Universitas Bahasa Wenzao Ursuline, mengatakan kepada penulis dalam sebuah wawancara bahwa pekerja migran menghadapi tekanan emosional karena perlakuan yang tidak adil dan kurangnya saluran yang efektif untuk menyampaikan keprihatinan mereka.

Pada dasarnya, “hambatan bahasa telah membatasi pekerja migran untuk berkomunikasi dengan majikan mereka, dan kecelakaan kadang-kadang terjadi karena kesalahpahaman antara pekerja kasar dan bos mereka,” Anthika mengklarifikasi pengamatannya.

Berpartisipasi dalam kegiatan sosial juga merupakan tantangan bagi pekerja migran. Suchawadee Japue, yang bekerja di sebuah agen layanan ketenagakerjaan yang berbasis di Taipei selama setahun, mengatakan bahwa para pekerja migran merasa hampir tidak mungkin untuk mengikuti kelas bahasa atau kegiatan rekreasi, karena mereka kewalahan dengan pekerjaan dan kesulitan menjangkau orang-orang Taiwan.

Menurut Suchawadee, “Mereka hanya datang untuk bekerja, dan kemudian kembali ke asrama atau rumah kayu untuk tidur.” Bagi para pekerja migran, sosialisasi dengan masyarakat Taiwan dan menghadapi perlakuan atau penilaian yang tidak adil merupakan anteseden dari tekanan psikologis.

Keluhan tentang kesejahteraan sehari-hari yang disuarakan oleh pekerja migran hanyalah puncak gunung es. Di bawah kondisi tenaga kerja yang buruk dan kurangnya keterlibatan sosial adalah skeptisisme yang ditemukan di antara sebagian besar masyarakat Taiwan. Isu-isu yang diperebutkan mengenai hak dan manfaat pekerja migran ini tertanam kuat dalam konteks masyarakat Taiwan, dan telah mempengaruhi berbagai aspek kehidupan budaya, ekonomi, dan politik nusantara.

Hsu berbagi pengamatannya bahwa orang Taiwan mengabaikan atau berpura-pura tidak melihat pekerja migran seolah-olah mereka tidak ada hubungannya dengan mereka. Ada banyak pekerja migran di Taiwan, dan orang-orang dapat menemui mereka di pasar, dalam perjalanan untuk bekerja, atau di banyak tempat lain, tetapi, dalam kata-kata Hsu, “Kebanyakan dari kita mengabaikan keberadaan mereka. Kami jarang benar-benar melihat mereka.”

Kuei (阿桂), saat menjadi tuan rumah penulis di Toko Buku Brilliant Time, menjelaskan bahwa kebanyakan orang Taiwan tidak akrab dengan budaya Asia Tenggara, membuat pemahaman mereka tentang orang-orang dari wilayah itu dangkal. Dia lebih lanjut membagikan pengalamannya: “Terkadang, orang Taiwan mungkin memiliki kesan negatif terhadap pekerja migran. Misalnya, nenek saya pernah mengatakan kepada saya: ‘Ingatlah untuk mengunci sepeda Anda. Jika tidak, pekerja migran dapat mencurinya. Mereka terlihat kotor, dan saya tidak mengerti apa yang mereka bicarakan.’”

Namun, data jajak pendapat yang mempelajari sikap dari warga negara vis-à-vis pekerja migran di Taiwan terbatas. November survei 2019 mengeksplorasi persepsi Taiwan tentang imigrasi, termasuk pertanyaan berbingkai tentang imigrasi pekerja Asia Tenggara, yang dilakukan oleh associate professor Timothy S. Rich di Western Kentucky University, merupakan pengecualian yang langka.

Kurangnya studi terbaru tentang topik ini merupakan hambatan utama untuk mengejar pemahaman yang bernuansa pekerja migran, dan telah memperlambat proses pembaruan program untuk membantu mereka menghadapi tantangan fisik dan mental.

Mempelajari sikap publik terhadap pekerja migran dapat menjadi pengaruh penting bagi inisiatif untuk menghapus perlakuan diskriminatif, meningkatkan persepsi, dan memperkuat perlakuan protektif terhadap pekerja migran. Ini merupakan langkah awal menuju langkah nyata untuk membantu buruh migran dalam bidang hukum dan kebijakan.

Menikmati artikel ini? Klik di sini untuk berlangganan untuk akses penuh. Hanya $5 per bulan.

Namun demikian, pemerintah Taiwan belum memberikan perhatian yang memadai kepada para pekerja migran. Dengan kata lain, topik tentang pekerja migran telah diabaikan oleh administrasi incumbent. Dalam pelantikannya di tahun 2020 alamat, Presiden Taiwan Tsai Ing-wen membuat klaim yang berani untuk “mengglobalisasikan tenaga kerja Taiwan”, tetapi para pekerja migran tidak hadir dalam pidatonya.

Pemerintahan Tsai harus memasukkan pekerja migran ke dalam New Southbound Policy (NSP), sebuah kebijakan utama yang diadopsi pada tahun 2016 untuk meningkatkan hubungan Taiwan dengan 18 negara di Asia Tenggara, termasuk negara-negara anggota ASEAN. Berdasarkan data dirilis Kementerian Tenaga Kerja Taiwan pada Oktober 2021, ada 680.517 pekerja migran yang bekerja di Taiwan. Semuanya berasal dari negara-negara Asia Tenggara, termasuk Indonesia (35,36 persen), Vietnam (35,05 persen), Filipina (21,17 persen), dan Thailand (8,42 persen).

Pada peringatan kelima NSP yang diselenggarakan pada Agustus 2021, baik pejabat dan cendekiawan Taiwan digarisbawahi bahwa nilai NSP yang berpusat pada orang seharusnya tetap inti dari strategi Taiwan untuk meningkatkan hubungan dengan mitra regionalnya dan negara-negara yang berpikiran sama. Tetapi orang-orang seperti pekerja migran dikecualikan dari strategi ambisius Taiwan. Karena telah ada diskusi yang sedang berlangsung tentang perlunya a NSP 2.0, yang dimaksudkan untuk diterapkan pada tahun 2022, pekerja migran harus dimasukkan dalam versi NSP yang lebih baik. Mengakui peran penting pekerja migran dalam versi terbaru NSP dapat membantu menjalin hubungan yang lebih besar dengan negara-negara ini sambil menggarisbawahi peran Taiwan. prioritas untuk meningkatkan hubungan orang-ke-orang dengan mitranya.

Secara umum, pihak berwenang Taiwan memang turun tangan untuk membantu para pekerja migran. Baik pemerintah pusat maupun daerah telah menyediakan bahasa Mandarin gratis dan bahasa Hokkien Taiwan kelas, tuan rumah acara budaya, yang menggambarkan kehidupan pekerja migran dan menyiarkan suara unik mereka melalui pameran. Namun, sebagian besar pekerja migran terlalu sibuk untuk mengikuti kelas bahasa, yang membuat kemampuan bahasa Mandarin yang mereka miliki hampir tidak mungkin tercapai.

Hambatan sistemik telah menghalangi pekerja migran untuk mencari kelas bahasa. Untuk pekerja perawatan rumah tangga, dikecualikan dari Undang-undang Standar Ketenagakerjaan tidak memberi mereka perlindungan hukum dan hak yang setara, seperti tidak ada peraturan tentang jam kerja maksimum mingguan, seperti yang dilakukan penduduk lokal atau migran yang bekerja di sektor lain. Bagi para pekerja migran di bidang manufaktur, kehidupan mereka terbatas pada pabrik dan asrama, dengan akses informasi dan kegiatan pendidikan yang terbatas. Dalam kedua kasus tersebut, lembur paksa telah menjadi isu abadi yang diklaim dan disuarakan oleh para pekerja migran protes, menyerukan dimasukkannya dua hari libur per minggu dalam peraturan Taiwan.

Selain itu, acara dan pameran budaya dapat dengan mudah berubah menjadi contoh apropriasi budaya dan tokenisme karena budaya sulit dikelola melalui solusi top-down. Sementara acara budaya dapat mempromosikan citra multi-dimensi pekerja migran dan memperkaya persepsi orang Taiwan tentang pekerja asing, mereka hampir tidak dapat memperbaiki atau mengubah akar pekerja migran yang diperlakukan tidak adil.

Oleh karena itu, program budaya pemerintah Taiwan harus diarahkan untuk melibatkan pekerja migran secara bermakna dalam kegiatan sosial, pendidikan, dan budaya masyarakat setempat. Dengan berpartisipasi dalam kehidupan sosial dan budaya Taiwan, para pekerja migran dapat mendengar suara mereka dengan cara yang lebih bernuansa.

Memperkaya kehidupan pekerja migran, pada dasarnya, adalah peningkatan hak asasi manusia — sebuah strategi untuk mendefinisikan nilai-nilai Taiwan, sebagai menyatakan oleh Tsai. Tahun 2022 bisa menjadi waktu yang tepat bagi pemerintah yang sedang berkuasa untuk mengurangi tekanan yang berkepanjangan pada pekerja migran.